Lo studio atena offre consulenza specialistica in materia del diritto di lavoro. In particolare dopo la legge Fornero e il Job act è essenziale essere guidati in detta materia. I licenziamenti , infatti, possono essere di varie tipologie:
A licenziamenti individuali che si suddividono in : 1 per giustificato motivo oggettivo cioè per motivi economici ( crisi azienda, ristrutturazione, chiusura di un teparto) . ,2 licenziamenti per giusta causa (cioè imputabili alla colpa del lavoratore) 3 licenziamenti orali (cioè effettuati oralmente dal Datore di lavoro) 4 licenziamenti discriminatori o vessatori in cui il datore di lavoro usando un motivo fittizio su sbarazza del lavoratore senza che vi sia né colpa di quest’ultimo né un motivo oggettivo.
B. Licenziamenti collettivi detti licenziamenti sono disciplinati dalla Legge 223/99 e si verificano quando un’azienda che abbia un organico con più di 15 dipendenti debba licenziare più di 5 dipendenti nell’arco di 120 gg.
Lo studio verificata la tipologia di licenziamento accerta se il lavoratore abbia diritto ad una tutela reale (azienda con più di 15 dipendenti) o obbligatoria ( meno di 15 dipendenti). Tale dato è fondamentale perché determina il risarcimento di spettanza del lavoratore e la procedura da intraprendere in giudizio .
Lo studio poi offre consulenza nella materia di infortuni sul lavoro che danno diritto al lavoratore al così detto differenziale (danno biologico a cui bisognerà detrarre il risarcimento ottenuto dall’ Inps) nel caso in cui vi sia responsabilità del Ďatoredi Lavoro ec art 2087cc. Inoltre la consulenza verte anche nel campo della redazione di un contratto di lavoro nelle sue varie tipologie (Part -time a tempo pieno, di somministrazione, a chiamata a progetto e di collaborazione coordinata e continuativa).
Nel capo del diritto del lavoro vista la tutela di diritti sociali coinvolti lo Studio offre sempre la prima consulenza in modo gratuito